Bild des Benutzers Ralph Willmann
Alter:
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60
Bio

Der Coach - 
Ende der 90er begann Ralph seinen beruflichen Weg als Coach. Neben Coaching ist er ausgebildet in Systemischer Organisationsberatung, systemisch phänomenologischer Aufstellung, EFT, Enneagramm, Mediation und NLP. Zusätzlich zu seiner Arbeit in Deutschland leitet er regelmäßig Systemische Coaching Prozesse mit Paaren und Familien in Ankara und Istanbul.

Seit 2003 bietet Ralph Organisationsberatung für Unternehmen und Projektteams an, wobei  insbesondere Effizienzstrategien für Teams und Potenziale für die Entwicklung von Corporate Culture Prozessen erarbeitet werden. Sein Schwerpunkt liegt in der Entwicklung von Self- Empowerment und der Begleitung von Teambuildingmaßnahmen.
Beim IAG (Institut für Arbeit und Gesundheit der vereinigten Berufsgenossenschaften) ist er u.a. an der Ausbildung der Trainer beteiligt.

Der Schauspieler -
Ralph absolvierte eine Schauspielausbildung in den USA und Deutschland. Er arbeitete als Schauspieler und später als Regisseur in zahlreichen Film- und TV-Produktionen.
Seine Liebe aber gilt der Bühne und dem Unvorhergesehenen. Somit ist er begeistertes Ensemble-Mitglied des Improvisationstheaters „TatWort“

Der Human Resources Spezialist -
Seine Kompetenzen als Coach, Kommunikator und Schauspieler vereinen sich schließlich im Business Theater, wo er Zertifizierungen in Bereich TOI (Themenorientierte Improvisation), Spiegeltheater und ArSi-TOI (TOI im Rahmen von Arbeitssicherheit) erlangte. Seit 2005 arbeitet er in enger Kooperation mit Theater Interaktiv zusammen. Als freier Mitarbeiter ist er dort verantwortlich für die Sparte Interaktionspartner für Assessment- und Development Center.

Ralphs Werte:
Authentizität, Loyalität, Kommunikation, Humor, Gelassenheit,

 

 

Meine Übungen / Modelle / Methoden

Durch Umdeutung zu mehr Toleranz

Lernziele:
  • Perspektivenwechsel
  • Haltungswechsel
  • Veränderung der Wahrnehmung einer Person

Die Dinge mal mit einem gewissen Abstand betrachten

Lernziele:
  • Non-Verbale Signale erkennen
  • Abstand nehmen von den Ereignissen hilft den Überblick zu bekommen

Herausforderer oder Anpasser?

Lernziele:
  • Selbsterkenntnis

Alternative zu Rückmelderunden

Lernziele:
  • Feedback

Der Wahrnehmungskreislauf und seine Einfluß auf die innere Haltung

Lernziele:
  • Erkennen, daß Haltungen Wahrnehmungsfilter bilden.
  • Wenn ich aktiv eine andere Haltung einnehme, kann ich den anderen auch anders sehen.